I pacchetti di ricollocazione sono servizi di espatrio che le aziende utilizzano per attrarre personale qualificato da altri paesi, riducendo i costi legati al trasferimento e offrendo loro comfort sia sul lavoro che emotivo.
Il pacchetto di ricollocazione viene utilizzato anche quando le aziende aprono nuove filiali in altri paesi e devono inviare talenti umani per il progetto e il lavoro quotidiano.
In questo articolo spieghiamo tutti i vantaggi inclusi nel pacchetto di espatrio dei dipendenti e quanto solitamente costano.
Ma prima…
Cos’è un pacchetto di trasferimento?
È un servizio che include una serie di vantaggi per consentire all’impiegato e alla sua famiglia di trasferirsi in un nuovo paese o città per lavoro, facilitando l’adattamento geografico, emotivo, legale e professionale della persona.
Le organizzazioni che desiderano costruire la propria forza lavoro basandosi su talenti stranieri sfruttano questi pacchetti per rendere l’offerta di lavoro più allettante per l’impiegato.
Cosa include un pacchetto di espatrio o ricollocazione?
La realtà è che le aziende sono autonome nella selezione dei vantaggi offerti dai loro pacchetti di ricollocazione dei dipendenti.
Tuttavia, la copertura generale di questi pacchetti comprende i seguenti vantaggi.
Rimborso per il trasloco
Spostarsi da un paese all’altro è costoso, ecco perché la maggior parte delle aziende che richiedono un pacchetto di ricollocazione offre il rimborso delle spese di trasloco ai propri dipendenti.
Questo vantaggio include anche il pagamento dell’assicurazione di trasporto.
La modalità con cui le aziende effettuano il rimborso del trasloco varia, potrebbe essere che versano l’importo del trasloco prima del trasferimento o quando il dipendente si unisce al team di lavoro.
Data di inizio flessibile
Le aziende sono flessibili con i dipendenti riguardo alla data di inizio delle attività lavorative a causa della complessità dei tempi di adattamento e di trasferimento.
Quindi, ci sono occasioni in cui il dipendente può iniziare a lavorare 1 mese dopo essere stato assunto.
Naturalmente, le tempistiche variano a seconda del tipo di azienda e della tua esperienza con i pacchetti di espatrio.
Visite precedenti nel paese di destinazione
Molte organizzazioni offrono visite a pagamento ai dipendenti prima della loro assunzione per introdurli alla cultura e al paese in cui si trasferiranno.
Durante questi viaggi, di solito si aiuta anche il dipendente a trovare alloggio e a conoscere il luogo in cui vivrà.
Inclusione della famiglia nel pacchetto di ricollocazione
È uno dei migliori vantaggi dei pacchetti di ricollocazione dei dipendenti, poiché aiuta il dipendente a trasferirsi con la sua famiglia nel nuovo paese.
Inoltre, forniscono il supporto necessario al partner del dipendente per trovare lavoro e, se ci sono figli, li iscrivono a scuola.
Alloggio temporaneo per ridurre i costi
Si tratta di un servizio che aiuta le aziende a ridurre i costi elevati delle spese alberghiere.
Infatti, viene contattata un’azienda di alloggio temporaneo per un pacchetto di ricollocazione e mette a disposizione dei dipendenti spazi confortevoli, climatizzati e ben attrezzati.
L’alloggio temporaneo consente anche ai nuovi lavoratori e alle loro famiglie di adattarsi più facilmente all’ambiente.
Finanziamento delle spese immobiliari
Nel caso in cui il contratto con il dipendente sia di lunga durata, le aziende offrono la possibilità di vendere l’attuale abitazione del dipendente per agevolare il suo trasferimento e non doversi preoccupare di gestire la vendita da soli.
Accade persino che le aziende acquistino direttamente le case e successivamente si occupino di rivenderle.
Nei casi in cui vi sia un contratto di locazione in corso per il richiedente, i datori di lavoro sono responsabili di sostenere l’importo richiesto per la risoluzione del contratto.
Indubbiamente, il finanziamento delle spese immobiliari rende l’offerta di lavoro più allettante.
Adeguate regolazioni salariali
Quando le aziende decidono di ricollocare i dipendenti in altri paesi, offrono salari più competitivi e premi aggiuntivi che motivano il lavoratore ad accettare il cambiamento.
Infatti, accade talvolta che il costo della vita, se più elevato rispetto al luogo di residenza attuale, spinga le organizzazioni a offrire salari superiori alla norma.
Ciò è particolarmente vantaggioso nei luoghi in cui le aliquote fiscali sono elevate.
Consulenza fiscale e finanziaria gratuita
Alcune aziende includono un supporto finanziario nel loro pacchetto di ricollocazione in modo che i lavoratori possano aprire conti bancari, gestire i pagamenti e conoscere le normative fiscali della destinazione senza future sorprese.
Assistenza e spese mediche
Un altro vantaggio dei pacchetti di espatrio per i dipendenti è che includono un’assistenza medica per i lavoratori e le loro famiglie.
Viene gestita la somministrazione dei vaccini, se necessario, per tutti i membri della famiglia.
Inoltre, viene fornita un’assicurazione viaggio per garantire la salute delle persone interessate.
Naturalmente, ci sono casi in cui non vengono offerte tutte le coperture mediche sopra menzionate. Pertanto, si consiglia ai lavoratori di richiedere informazioni a riguardo e, nel caso in cui il pacchetto di ricollocazione non includa un’assicurazione medica, di chiedere se vi sono consigli disponibili.
Asili nido e scuole per bambini
Alcuni pacchetti di ricollocazione offrono servizi di assistenza e istruzione per i figli dei dipendenti.
Inoltre, comprendono la ricerca di una scuola adeguata per i bambini, visite dei genitori per la scelta migliore e consulenza sulle procedure di iscrizione e ammissione.
Formazione linguistica e culturale
Una nuova lingua, una cultura diversa e usanze sconosciute possono rendere molto difficile l’adattamento e ridurre le prestazioni dei dipendenti sul lavoro.
Per questo motivo, alcuni pacchetti di ricollocazione includono una formazione linguistica per consentire alla famiglia di imparare a comunicare nel nuovo paese.
Inoltre, offrono corsi sulla cultura e le usanze della regione per facilitare la transizione.
Gestione delle autorizzazioni legali e dei visti
La gestione dei permessi di lavoro e dei visti può essere molto complicata e noiosa, ed è per questo che esistono agenzie che includono queste pratiche e consulenze nel loro pacchetto di ricollocazione.
Ciò riduce il tempo e gli sforzi che il dipendente deve investire in tali procedure.
Rimpatrio al termine del contratto
Alla fine del contratto, le aziende sono responsabili di aiutare il lavoratore e la sua famiglia a fare ritorno nel loro paese d’origine nel caso in cui non venga prolungato il rapporto di lavoro.
Esistono clausole contrattuali che offrono questa possibilità ai dipendenti che non sono soddisfatti delle condizioni e desiderano tornare nella loro città o paese di origine.
Costo del pacchetto di trasferimento
Il costo del pacchetto di trasferimento dipende dalle condizioni di lavoro, da ciò che viene incluso nel pacchetto e se il dipendente sarà un inquilino o un proprietario.
In questo senso, il costo medio del pacchetto di trasferimento si situa tra i 19.000 e i 25.000 € quando si tratta di inquilini, mentre per i proprietari si aggira intorno ai 70.000 € e 100.000 €.
Se queste spese vengono valutate rispetto a quanto un’azienda dovrebbe spendere per fare tutto da sola, i risparmi sono considerevoli.
Inoltre, le procedure per l’alloggio temporaneo e la sistemazione delle famiglie sono molto più veloci, meno costose e più facili.
Senza dubbio, è un’opzione di espansione molto conveniente e adatta per i talenti umani internazionali.
