Comment trouver le logement équipé idéal pour la relocalisation des employés, adapté à leurs besoins

1. Identifier les besoins spécifiques de l'employé

Les employés apprécient les hébergements qui allient confort et fonctionnalité. Selon des études réalisées par des experts du secteur tels que EuRa, de nombreux employés préfèrent appartements avec services entièrement meublés et idéalement situés, avec accès aux services essentiels tels que les transports, les écoles (pour ceux qui déménagent en famille) et les activités de loisirs. Principales questions à se poser :

Est-ce qu'ils déménagent seuls ou avec leur famille ?

Ont-ils besoin de la proximité du bureau ou du centre-ville ?

Ont-ils des besoins spécifiques, tels que des espaces acceptant les animaux domestiques ou l'accès à des installations de fitness ?

2. Optez pour des options de logement flexibles

La flexibilité des contrats est essentielle pour services de relocalisation. Les contrats doivent tenir compte de différentes durées d'affectation, qu'il s'agisse de séjours de courte durée (moins de six mois) ou de contrats de longue durée (jusqu'à deux ans). Les entreprises privilégient de plus en plus les options « locales plus » qui associent le logement à des services supplémentaires, tels que le nettoyage et l'entretien hebdomadaires.

3. Garantissez une expérience confortable et personnalisée

Les employés apprécient les services qui minimisent le stress lié au déménagement. Les fonctionnalités fréquemment demandées incluent :

Nettoyage supplémentaire et préparation de la maison : De nombreuses entreprises prennent en charge les frais de nettoyage professionnel de la nouvelle résidence et de celle que les employés quittent, garantissant ainsi une transition en douceur.

Options acceptant les animaux domestiques : Comme environ 90 % des propriétaires d'animaux considèrent que leurs animaux de compagnie font partie de la famille, les services tels que le transport des animaux de compagnie et les hébergements acceptant les animaux de compagnie sont de plus en plus répandus.

Soutien à la famille : Pour les personnes qui déménagent avec leur conjoint et leurs enfants, les entreprises proposent souvent des appartements avec services, une aide pour trouver une école et des ressources pour l'intégration familiale.

Logement temporaire entièrement équipé : Les appartements proposant des services tels que le ménage hebdomadaire et des produits de première nécessité sont très appréciés, car ils permettent aux employés de s'installer rapidement.

Demandes supplémentaires : Parmi les autres avantages fréquemment demandés, citons l'aide à la garde d'enfants, l'aide à l'obtention des licences et de la documentation, les services de déménagement et de stockage et les forfaits de relocalisation compétitifs.

4. Collaborez avec des prestataires spécialisés

Partenariat avec des entreprises spécialisées dans hébergement avec services permet d'économiser du temps et des ressources. Des fournisseurs tels qu'Apartool centralisent la gestion des réservations, proposent une facturation unifiée et fournissent une assistance continue par le biais de gestionnaires de comptes dédiés. Ils rationalisent également la recherche de logements répondant aux attentes des employés et répondant aux normes de qualité.

5. Tirez parti de la technologie pour une gestion efficace

Les plateformes numériques fournissent des outils pour suivre les réservations, gérer les coûts et recueillir les commentaires des clients. L'intégration de la technologie est essentielle pour optimiser les processus et fournir un service de qualité supérieure aux employés et à l'entreprise.

Conclusion

Trouver l'idéal hébergement avec services pour la relocalisation des employés, il faut une planification stratégique, une connaissance du marché et une approche personnalisée. Les entreprises qui investissent dans des options de logement flexibles adaptées aux besoins de leurs employés constatent une amélioration de la satisfaction et de la productivité.

En travaillant avec des experts tels qu'Apartool, les entreprises peuvent s'assurer que le processus est efficace et sans tracas, permettant ainsi aux employés de se concentrer sur la réalisation de leurs objectifs professionnels.
Vous avez des questions spécifiques concernant la mise en œuvre de ces étapes ? Contactez-nous pour savoir comment améliorer votre mobilité mondiale programme !

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September 21, 2023

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