Relocation-Pakete sind Dienstleistungen, die Unternehmen nutzen, um qualifizierte Mitarbeiter aus anderen Ländern anzuwerben, indem sie die mit dem Umzug verbundenen Kosten senken und ihnen Komfort im Sinne von Arbeit und Emotionen bieten.
Das Relocation-Paket wird auch verwendet, wenn Unternehmen neue Niederlassungen in anderen Ländern eröffnen und menschliche Talente für das Projekt und die tägliche Arbeit entsenden müssen.
In diesem Artikel erläutern wir jede der im Mitarbeiterentsendepaket enthaltenen Leistungen und wie viel sie normalerweise kosten.
Aber zuerst …
Was ist ein Umzugspaket?
Es ist ein Service, der eine Reihe von Leistungen umfasst, damit der Mitarbeiter und seine Kernfamilie in ein neues Land oder eine neue Stadt umziehen können. Dem Mitarbeiter soll es erleichtert werden, sich geografisch, emotional, rechtlich und beruflich anzupassen.
Organisationen, die ihre Belegschaft mit Talenten aus dem Ausland aufbauen wollen, nutzen diese Pakete, um das Stellenangebot für den Arbeitnehmer attraktiver zu machen.
Was beinhaltet eine Auswanderungspauschale?
Unternehmen können selbst entscheiden, welche Vorteile sie mit ihren Relocation Paketen bieten wollen.
Im Allgemeinen decken diese Pakete folgende Leistungen ab:
Umzugskostenerstattung
Der Umzug von einem Land in ein anderes ist teuer, daher bieten die meisten Unternehmen, die ein Relocation-Paket beantragen, ihren Mitarbeitern die Erstattung der Umzugskosten an .
Zahlung der Transportversicherung.
Wie Unternehmen die Umzugskostenerstattung vornehmen, ist unterschiedlich, da sie die Umzugskosten entweder vor der Versetzung auszahlen oder wenn der Mitarbeiter in das Arbeitsteam eintritt.
Flexibles Datum des Arbeitsbeginns
Aufgrund der Komplexität der Einarbeitungs- und Umzugszeiten sind die Unternehmen gegenüber den Beschäftigten flexibel, was das Datum des Arbeitsbeginns betrifft.
So gibt es Gelegenheiten, bei denen der Arbeitnehmer 1 Monat nach seiner Einstellung mit der Arbeit beginnen kann.
Natürlich variieren die Fristen je nach Art des Unternehmens.
Frühere Besuche im Zielland
Viele Organisationen bieten den Mitarbeitern vor ihrer Einstellung bezahlte Besuche an, um sie in die Kultur und das Land, in das sie umziehen werden, einzuführen.
Bei diesen Reisen wird dem Mitarbeiterl auch bei der Suche nach einer Unterkunft geholfen und man macht ihn mit dem Ort vertraut, an dem er wohnen wird.
Einbeziehung der Familie in das Relocation-Paket.
Dies ist einer der Vorteile von Relocation Paketen für Mitarbeiter, da sie dabei helfen, mit Familie in ein neues Land zu ziehen .
Außerdem bieten sie dem Partner des Arbeitnehmers die nötige Unterstützung bei der Arbeitssuche und bringen, wenn Kinder vorhanden sind, diese in einer Schule unter.
Temporäre Unterbringung, um Kosten zu senken.
Dies ist eine Dienstleistung, die Unternehmen dabei hilft, die hohen Kosten für Hotelzahlungen zu senken.
Die vorübergehende Unterbringung ermöglicht es auch neuen Arbeitnehmern und ihren Familien, sich leichter an die Umgebung anzupassen.
Finanzierung der Immobilienkosten
Für den Fall, dass der Vertrag mit dem Arbeitnehmer sehr lang ist, bieten Unternehmen die Möglichkeit, die derzeitige Wohnung des Arbeitnehmers zu verkaufen, um ihm den Umzug zu erleichtern und sich nicht darum kümmern zu müssen, den Verkauf selbst abzuwickeln.
Es kommt sogar vor, dass Unternehmen die Häuser selbst kaufen und sich dann um den Weiterverkauf kümmern.
In Fällen, in denen es einen laufenden Mietvertrag durch den Antragsteller gibt, sind die Arbeitgeber dafür verantwortlich, den erforderlichen Betrag für die Kündigung des Vertrags aufzubringen.
Unbestritten ist, dass die Finanzierung der Immobilienkosten das Stellenangebot attraktiver macht.
Attraktive Lohnanpassungen
Wenn Unternehmen beschließen, ihre Mitarbeiter in andere Länder zu verlagern, bieten sie wettbewerbsfähigere Gehälter und zusätzliche Boni an.
Tatsächlich kommt es manchmal vor, dass die Lebenshaltungskosten, wenn sie höher sind als am aktuellen Wohnort, Organisationen dazu veranlassen, höhere Gehälter als üblich anzubieten.
Und das ist am vorteilhaftesten an Orten mit hohen Steuersätzen.
Kostenlose Steuer- und Finanzberatung
Einige Unternehmen nehmen finanzielle Unterstützung in ihr Umzugspaket auf, damit die Arbeitnehmer Bankkonten eröffnen, Zahlungen verwalten und Steuerrichtlinien des Zielortes kennenlernen können und es in Zukunft keine Überraschungen gibt.
Unterstützung und medizinische Kosten
Ein weiterer Vorteil der Relocation Pakete für Arbeitnehmer ist, dass sie medizinische Unterstützung für die Arbeitnehmer und ihre Familien beinhalten.
Die Vermittlung von Impfungen wird, wenn nötig, für alle Familienmitglieder verwaltet.
Darüber hinaus wird eine Reiseversicherung bereitgestellt, um die Gesundheit der Betroffenen zu gewährleisten.
Natürlich gibt es Fälle, in denen nicht alle der oben genannten medizinischen Absicherungen angeboten werden. Arbeitnehmer sollten sich daher diesbezüglich beraten lassen und, falls das Relocation-Paket keine Krankenversicherung enthält, nachfragen, ob sie Ratschläge haben.
Kindergärten und Schulen für Kinder
Einige Relocation-Pakete bieten Kinderbetreuung und Schulbildung für die Kinder der Arbeitnehmer an.
Besser noch, sie umfassen die Suche einer Schule, Besichtigungen von Eltern, um die am besten geeignete auszuwählen, und Beratung bei den Anmelde- und Aufnahmeverfahren.
Sprach- und Kulturtraining
Eine neue Sprache, eine andere Kultur und unbekannte Bräuche können die Eingewöhnung sehr erschweren und die Arbeitsleistung der Mitarbeiter verringern.
Aus diesem Grund beinhalten einige Relocation Pakete ein Sprachtraining, damit die Familie lernt, sich in ihrem neuen Land zu verständigen.
Außerdem bieten sie Kurse über die Kultur und die Bräuche der Region an, die den Übergang erleichtern.
Bearbeitung von gesetzlichen Genehmigungen und Visa
Die Bearbeitung von Arbeitsgenehmigungen und Visa kann sehr kompliziert und zeitaufwendig sein. Deshalb gibt es Organisationen, die diese Schritte und Beratung in ihre Relocation-Unterlagen einbeziehen.
Dies reduziert die Zeit und den Aufwand, den der Arbeitnehmer in diese Verfahren investieren muss.
Repatriierung am Ende des Vertrags
Am Ende des Vertrags sind die Unternehmen dafür verantwortlich, dem Arbeitnehmer und seiner Familie bei der Rückkehr nach Hause zu helfen, falls eine Verlängerung des Arbeitsverhältnisses nicht zustande kommt.
Es gibt Vertragsbedingungen, die diese Möglichkeit für Arbeitnehmer vorsehen, die mit den Bedingungen unzufrieden sind und in ihre Heimatstadt oder ihr Heimatland zurückkehren möchten.
Preis der Umzugspauschale
Der Preis der Umzugspauschale hängt von den Arbeitsbedingungen ab, davon, was die Pauschale abdeckt und ob es sich um einen Arbeitnehmer handelt, der Mieter oder Eigentümer sein wird.
In diesem Sinne liegen die durchschnittlichen Kosten für eine Umzugspauschale zwischen 19 000 und 25 000 €, wenn es sich um Mieter handelt , während sie für Eigentümer bei 70 000 € und 100 000 € liegen.
Wenn diese Ausgaben im Vergleich zu dem bewertet werden, was ein Unternehmen ausgeben müsste, um dies selbst zu tun, sind die wirtschaftlichen Einsparungen beträchtlich.
Darüber hinaus sind die Verfahren für die vorübergehende Unterbringung und Unterbringung von Familien wesentlich schneller, billiger und einfacher.
Zweifellos eine sehr erschwingliche und geeignete Expansionsoption für internationale Human Talente.
