O pacotes de realocação são serviços de expatriação que as empresas usam para atrair pessoal qualificado de outros países, reduzindo os custos relacionados à mudança e proporcionando-lhes conforto no sentido trabalhista e emocional.
O pacote de realocação também é usado quando empresas abrem novas filiais em outras fronteiras e precisam enviar talentos humanos para o projeto e o trabalho diário.
Neste post, explicamos cada um dos benefícios incluídos no pacote de expatriação de funcionários e quanto eles geralmente custam.
Mas antes...
O que é um pacote de realocação? É um serviço que inclui uma série de benefícios para que o funcionário e seu núcleo familiar se mudem para um novo país ou cidade para trabalhar, facilitando assim a adaptação geográfica, emocional, jurídica e trabalhista da pessoa.
As organizações que desejam construir sua força de trabalho com base em talentos estrangeiros aproveitam esses pacotes para tornar a oferta de emprego mais atraente para o funcionário.
O que inclui um pacote de expatriação ou realocação? A realidade é que as empresas são autônomas na seleção dos benefícios oferecidos por seus pacotes de realocação de funcionários.
No entanto, a cobertura geral desses pacotes inclui as seguintes vantagens.
Reembolso de realocação Mudar de um país para outro é caro, e é por isso que a maioria das empresas que solicitam um pacote de realocação oferece reembolso do custo da mudança para seus funcionários .
Esse benefício também inclui o pagamento do seguro de transporte.
A forma como as empresas fazem o reembolso da realocação varia, sendo que elas pagam o valor da mudança antes da transferência ou quando o funcionário se junta à equipe de trabalho.
Data de início do trabalho flexível As empresas são flexíveis com os funcionários em relação à data de início das atividades de trabalho devido à complexidade dos tempos de adaptação e mudança.
Assim, há ocasiões em que o funcionário pode começar a trabalhar 1 mês após ser contratado.
Obviamente, os horários variam de acordo com o tipo de empresa e sua experiência em pacotes de expatriação.
Visitas anteriores ao país de destino Existem muitas organizações que oferecem passeios pagos aos funcionários antes de serem contratados para apresentá-los à cultura e ao país para o qual se mudarão.
Nessas viagens, ele também costuma ajudar o funcionário a encontrar alojamento e conheça o lugar onde ele vai morar.
Inclusão da família no pacote de realocação Esse é um dos melhores benefícios dos pacotes de realocação de funcionários porque ajuda o funcionário a se mudar com sua família para o novo país .
Além disso, fornecem o suporte necessário para que o parceiro do funcionário encontre trabalho e, se houver filhos, os coloque em uma escola.
Acomodação temporária para redução de custos É um serviço que ajuda organizações corporativas a reduzir grandes custos em pagamentos de hotéis.
Isso ocorre porque uma empresa de hospedagem temporária é contatada para um pacote de realocação e oferece espaços com ar condicionado, confortáveis e condicionados para os funcionários.
Habitação temporária também facilita as coisas para novos trabalhadores e suas famílias para se adaptar ao meio ambiente.
Financiamento de custos imobiliários Caso o contrato com o funcionário seja muito longo, as empresas oferecem a opção de vendendo a casa atual do trabalhador para facilitar a mudança dele e não precisar se preocupar em gerenciar a venda sozinho.
Há até ocasiões em que as próprias empresas compram as casas e depois assuma o controle de vendê-los.
Nos casos em que existe um contrato de arrendamento atual pelo candidato, os empregadores são responsáveis por desembolsando o valor necessário para a rescisão do contrato.
Sem dúvida, o financiamento dos custos imobiliários torna a oferta de emprego mais atraente.
Ajustes salariais atraentes Quando as empresas decidem realocar seus funcionários para outros países, elas oferecem salários mais competitivos e bônus extras que motivam o trabalhador a aceitar a mudança.
De fato, há momentos em que o custo de vida, se for maior do que o local de residência atual, incentiva as organizações a oferecer salários mais altos do que o normal.
E isso é mais benéfico em locais com altas alíquotas de impostos.
Aconselhamento tributário e financeiro gratuito Algumas empresas incluem ajuda financeira em seu pacote de realocação para que os trabalhadores possam contas bancárias abertas , gerencie pagamentos e conheça as diretrizes fiscais do destino e saiba que não há surpresas no futuro.
Assistência e despesas médicas Outra vantagem dos pacotes de expatriação de funcionários é que eles incluem assistência médica para trabalhadores e suas famílias.
colocação de vacinas é gerenciado, se necessário, por todos os membros da família.
Além disso, o seguro de viagem é fornecido para garantir a saúde dos envolvidos.
Obviamente, há casos em que nem toda a cobertura médica mencionada acima é oferecida; portanto, recomenda-se que os trabalhadores busquem orientação sobre esse assunto e, caso o pacote de realocação não inclua seguro médico, pergunte se eles têm orientação.
Jardins de infância e escolas para crianças Alguns pacotes de realocação de emprego oferecem serviços escolares e de creche para os filhos dos funcionários.
O melhor de tudo é que eles incluem o procure os pequenos na escola, visitas dos pais para escolher o mais adequado e conselhos sobre os procedimentos de inscrição e admissão .
Treinamento de idioma e cultura Um novo idioma, uma cultura diferente e costumes desconhecidos podem dificultar muito o ajuste e diminuir o desempenho dos funcionários no trabalho.
Por esse motivo, alguns pacotes de realocação incluem treinamento de idiomas para que a família aprenda a se comunicar em seu novo país.
Além disso, eles oferecem aulas sobre a cultura e os costumes da região que facilitam a transição.
Processamento de autorizações legais e vistos O processamento de autorizações de trabalho e vistos pode ser muito complicado e tedioso, e é por isso que existem organizações que incluem esses procedimentos e conselhos em seu pacote de realocação.
Isso reduz o tempo e o esforço que o funcionário deve investir nesses esforços.
Repatriação no final do contrato Ao final do contrato, as empresas ficam encarregadas de ajudar o trabalhador e sua família a voltarem para casa, caso não seja realizada a prorrogação do vínculo empregatício.
Existem condições contratuais que oferecem essa possibilidade aos funcionários que não estão satisfeitos com as condições e que desejam retornar à sua cidade natal ou país.
Preço do pacote de realocação O preço do pacote de realocação depende das condições de trabalho, do que o pacote cobre e se estamos falando de um funcionário que será inquilino ou proprietário.
Nesse sentido, o custo médio do pacote de realocação é entre €19.000 e €25.000 quando falamos sobre inquilinos , enquanto para os proprietários, é de cerca de €70.000 e €100.000.
Se essas despesas forem avaliadas em relação ao que uma empresa teria que gastar para fazer isso sozinha, a economia econômica será considerável.
Além disso, os procedimentos de acomodação temporária e moradia para famílias são muito mais rápidos, baratos e fáceis.
Sem dúvida, uma opção de expansão muito acessível e apropriada para o talento humano internacional.
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