Forfait de relocalisation : qu'est-ce que c'est, ce qu'il comprend et combien ça coûte

January 13, 2023

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Le forfaits de relocalisation sont des services d'expatriation que les entreprises utilisent pour attirer du personnel qualifié d'autres pays, réduire les coûts liés au déménagement et leur apporter un confort sur le plan du travail et des émotions.

Le package de relocalisation est également utilisé lorsque des entreprises ouvrent de nouvelles succursales dans d'autres frontières et doivent envoyer des talents humains pour le projet et le travail quotidien.

Dans cet article, nous expliquons chacun des avantages inclus dans le package d'expatriation des employés et leur coût habituel.

Mais avant...

Qu'est-ce qu'un package de relocalisation ?

Il s'agit d'un service qui comprend une série de avantages pour que l'employé et son noyau familial déménagent dans un nouveau pays ou une nouvelle ville pour travailler, facilitant ainsi l'adaptation géographique, émotionnelle, juridique et professionnelle de la personne.

Les organisations qui souhaitent développer leurs effectifs en s'appuyant sur des talents étrangers profitent de ces packages pour rendre l'offre d'emploi plus attrayante pour les employés.

Que comprend un forfait d'expatriation ou de relocalisation ?

La réalité est que les entreprises sont autonomes lorsqu'il s'agit de sélectionner les avantages offerts par les programmes de relocalisation de leurs employés.

Cependant, la couverture générale de ces forfaits comprend les avantages suivants.

Remboursement du déménagement

Déménager d'un pays à l'autre coûte cher, c'est pourquoi la plupart des entreprises qui demandent un forfait de relocalisation proposent remboursement des frais de déménagement à leurs employés .

Cet avantage comprend également le paiement de l'assurance transport.

La manière dont les entreprises remboursent le déménagement varie, étant donné qu'elles paient le montant du déménagement avant le transfert ou lorsque le salarié rejoint l'équipe de travail.

Date de début de travail flexible

Les entreprises font preuve de flexibilité avec les employés en ce qui concerne la date de début des activités professionnelles en raison de la complexité des temps d'adaptation et de déménagement.

Ainsi, il arrive que l'employé puisse commencer à travailler un mois après son embauche.

Bien entendu, les délais varient en fonction du type d'entreprise et de votre expérience en matière de forfaits d'expatriation.

Visites précédentes dans le pays de destination

Il existe de nombreuses organisations qui proposent visites guidées rémunérées aux employés avant leur embauche pour leur faire découvrir la culture et le pays dans lesquels ils s'installeront.

Lors de ces voyages, il aide également généralement l'employé à trouver logement et apprenez à connaître l'endroit où il vivra.

Inclusion de la famille dans le programme de relocalisation

C'est l'un des meilleurs avantages des programmes de relocalisation des employés, car aide le salarié à déménager avec sa famille dans le nouveau pays .

En outre, ils fournissent le soutien nécessaire au partenaire du salarié pour qu'il trouve du travail et, s'il y a des enfants, les placent dans une école.

Hébergement temporaire pour réduire les coûts

Il s'agit d'un service qui aide les entreprises à réduire les coûts importants liés aux paiements hôteliers.

En effet, une entreprise d'hébergement temporaire est contactée pour un forfait de relocalisation et propose des espaces climatisés, confortables et climatisés aux employés.

Logement temporaire également facilite la tâche des nouveaux travailleurs et de leurs familles pour s'adapter à l'environnement.

Financement des coûts immobiliers

Dans le cas où le contrat avec le salarié est très long, les entreprises offrent la possibilité de vente de la résidence actuelle du travailleur pour lui permettre de déménager plus facilement et de ne pas avoir à se soucier de gérer lui-même la vente.

Il y a même des occasions où les entreprises achètent elles-mêmes les maisons puis prenez en charge leur vente.

Dans les cas où le demandeur a un contrat de location en cours, les employeurs sont responsables de débourser le montant requis pour la résiliation du contrat.

Indubitablement, le financement des coûts immobiliers rend l'offre d'emploi plus attrayante.

Des ajustements salariaux attractifs

Lorsque les entreprises décident de relocaliser leurs employés dans d'autres pays, offrir des salaires plus compétitifs et des bonus supplémentaires qui motivent le travailleur à accepter le changement.

En fait, il arrive que le coût de la vie, s'il est supérieur au lieu de résidence actuel, incite les organisations à proposer des salaires plus élevés que la normale.

Et cela est plus avantageux dans les pays où les taux d'imposition sont élevés.

Conseils fiscaux et financiers gratuits

Certaines entreprises incluent une aide financière dans leur programme de relocalisation afin que les travailleurs puissent comptes bancaires ouverts , gérez les paiements et connaissez les directives fiscales de la destination et évitez les surprises à l'avenir.

Assistance et frais médicaux

Un autre avantage des forfaits d'expatriation des employés est qu'ils incluent une assistance médicale pour les travailleurs et leurs familles.

placement des vaccins est géré, si nécessaire, pour tous les membres de la famille.

En outre, une assurance voyage est fournie pour garantir la santé des personnes impliquées.

Bien entendu, dans certains cas, toutes les couvertures médicales susmentionnées ne sont pas proposées. Il est donc recommandé aux travailleurs de demander conseil à ce sujet et, dans le cas où le programme de relocalisation ne comprend pas d'assurance médicale, de demander s'ils ont des conseils.

Jardins d'enfants et écoles pour enfants

Certains programmes de relocalisation proposent des services de garde d'enfants et des services scolaires pour les enfants des employés.

Mieux encore, ils incluent le recherche des plus petits à l'école, visites des parents pour choisir celui qui convient le mieux et conseils pour les procédures d'inscription et d'admission .

Formation linguistique et culturelle

Une nouvelle langue, une culture différente et des coutumes peu familières peuvent rendre très difficile l'adaptation et réduire les performances des employés au travail.

Pour cette raison, certains forfaits de relocalisation incluent formation linguistique afin que la famille apprenne à communiquer dans son nouveau pays.

De plus, ils proposent des cours sur la culture et les coutumes de la région qui facilitent la transition.

Traitement des permis légaux et des visas

Le traitement des permis de travail et des visas peut être très compliqué et fastidieux, c'est pourquoi certaines organisations incluent ces procédures et ces conseils dans leur programme de relocalisation.

Cela réduit le temps et les efforts que l'employé doit investir dans ces efforts.

Rapatriement à la fin du contrat

À la fin du contrat, les entreprises sont chargées d'aider le travailleur et sa famille à rentrer chez eux, au cas où aucune prolongation de la relation de travail ne serait réalisée.

Certaines conditions contractuelles offrent cette possibilité aux employés qui ne sont pas satisfaits des conditions et qui souhaitent retourner dans leur ville natale ou leur pays.

Prix du forfait de relocalisation

Le prix du forfait de relocalisation dépend des conditions de travail, de ce que le forfait couvre et s'il s'agit d'un employé qui sera locataire ou propriétaire.

En ce sens, le coût moyen du package de relocalisation est de entre 19 000€ et 25 000€ quand on parle de locataires , tandis que pour les propriétaires, il est d'environ 70 000€ et 100 000€.

Si ces dépenses sont évaluées par rapport à ce qu'une entreprise devrait dépenser pour se débrouiller seule, les économies économiques sont considérables.

En outre, les procédures d'hébergement temporaire et de logement pour les familles sont beaucoup plus rapides, moins coûteuses et plus faciles.

Sans aucun doute, une option d'expansion très abordable et appropriée pour les talents humains internationaux.

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Marta Marín

Directrice commerciale

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