Los relocation package son servicios de expatriación de los que se valen las empresas para atraer personal cualificado de otros países reduciendo los costes relacionados a la mudanza y proporcionándoles comodidades en sentido laboral y emocional.
También se usa el paquete de reubicación cuando las empresas abren nuevas sucursales en otras fronteras y necesitan enviar talento humano para el proyecto y trabajo diario.
En este post te explicamos cada uno de los beneficios que incluye el paquete de expatriación de empleados y cuánto suelen costar.
Pero antes…
¿Qué es un relocation package?
Es un servicio que incluye una serie de beneficios para que el empleado y su núcleo familiar se muden a un nuevo país o ciudad para trabajar, facilitando así la adaptación geográfica, emocional, legal y laboral para la persona.
Las organizaciones que quieren construir su fuerza laboral a base de talento extranjero se aprovechan de estos paquetes para hacer más atractiva la oferta de trabajo para el empleado.
¿Qué incluye un paquete de expatriación o relocation package?
La realidad es que las empresas son autónomas en cuanto a seleccionar los beneficios que ofrecen sus paquetes de reubicación de empleados.
Sin embargo, la cobertura general de estos paquetes incluye las siguientes ventajas.
Reembolso de reubicación
La mudanza de un país a otro es costosa, razón por la cual la mayoría de empresas que solicitan un relocation package ofrecen el reembolso por el coste de la mudanza a sus empleados.
Este beneficio incluye, además, el pago por el seguro de transporte.
La forma en la que las empresas realizan el reembolso de reubicación varía, siendo que abonan el importe de la mudanza antes del traslado o cuando el empleado se integra al equipo de trabajo.
Fecha de inicio laboral flexible
Las empresas son flexibles con los empleados en cuanto a la fecha de inicio de las actividades laborales por la complejidad de adaptación y los tiempos de la mudanza.
Así pues, hay ocasiones en las que el empleado puede empezar a trabajar 1 mes después de su contratación.
Claro, los tiempos varían según el tipo de empresa y su experiencia en paquetes de expatriación.
Visitas previas al país destino
Hay muchas organizaciones que ofrecen visitas pagadas a los empleados antes de su contratación para que conozcan la cultura y el país al que se mudarán.
En estos viajes también suele ayudar al empleado a conseguir vivienda y a conocer el lugar en el que vivirá.
Inclusión de la familia en el relocation package
Este es uno de los mejores beneficios de los paquetes de reubicación de empleados porque ayudan al empleado a mudarse con su familia al nuevo país.
Además, brindan el apoyo necesario para que la pareja del empleado encuentre trabajo y, en caso de haber niños, ubicarlos en una escuela.
Alojamiento temporal para reducción de costes
Es un servicio que ayuda a las organizaciones corporativas a reducir grandes costes en pagos de hoteles.
Esto se debe a que se contacta con una empresa de alojamiento temporal para relocation package y ésta provee espacios climatizados, cómodos y acondicionados para los empleados.
Las viviendas temporales también facilitan la adaptación de los nuevos trabajadores y sus familias al entorno.
Financiamiento de costes de bienes raíces
En caso de que el contrato con el empleado sea muy largo, las empresas ofrecen la opción de vender la vivienda actual del trabajador para facilitarle la mudanza y que no tenga que preocuparse por gestionar la venta él mismo.
Incluso, hay ocasiones en las que las empresas compran ellos mismos las casas y luego se encargan de venderlas.
En los casos que exista un contrato de arrendamiento vigente por parte del postulante, los empleadores se encargan de desembolsar el importe que se requiere para la finalización del contrato.
Sin duda, la financiación de los costes de bienes raíces hacen más atractiva la oferta de trabajo.
Ajustes atractivos de sueldos
Cuando las empresas deciden reubicar a sus empleados en otros países, ofrecen sueldos más competitivos y bonificaciones extra que motiven al trabajador a aceptar el cambio.
De hecho, hay ocasiones en las que el coste de vida, si es mayor al lugar de residencia actual, incentiva a las organizaciones a ofrecer sueldos más altos de lo normal.
Y esto es más beneficioso en lugares con tasas impositivas elevadas.
Asesoramiento fiscal y financiero gratis
Algunas empresas incluyen en sus relocation package ayuda financiera para que los trabajadores puedan aperturar cuentas bancarias, gestionar pagos y para conozcan los lineamientos fiscales del destino y que no existan sorpresas a futuro.
Asistencia y gastos médicos
Otra ventaja de los paquetes de expatriación de empleados es que cuentan con asistencia médica para los trabajadores y sus familias.
Por ejemplo, se gestiona la colocación de vacunas, en caso de ser necesario, para todos los miembros de la familia.
Además, se proporcionan seguros de viajes para garantizar la salud de los involucrados.
Claro, hay casos en los que no se ofrecen todas las coberturas médicas mencionadas, por lo que se recomienda a los trabajadores asesorarse sobre este tema y, en caso de que el relocation package no incluya seguro médico, preguntar si tienen asesoría.
Guarderías y escuelas para niños
Algunos paquetes de reubicación laboral ofrecen servicios de guarderías y escuelas para los hijos de los empleados.
Lo mejor de todo es que incluyen la búsqueda de los pequeños al colegio, visitas por parte de los padres para que escojan el más adecuado y asesoría para los trámites de inscripción y admisión.
Formación de idioma y cultura
Un nuevo idioma, una cultura diferente y costumbres a las que no se están acostumbrados pueden dificultar mucho la adaptación y disminuir el rendimiento laboral de los empleados.
Por eso, algunos paquetes de reubicación incluyen formación de idioma para que la familia aprenda a comunicarse en su nuevo país.
Además, ofrecen clases de la cultura y costumbres de la región que hacen más sencilla la transición.
Tramitación de permisos legales y visas
Los procesos de tramitación de permisos de trabajo y visados pueden ser muy complicados y tediosos, razón por la cual hay organizaciones que incluyen estas gestiones y asesorías en su relocation package.
Esto reduce el tiempo y esfuerzo que el empleado debe invertir en estas gestiones.
Repatriación al finalizar contrato
Al final del contrato, las empresas se encargan de ayudar al trabajador y su familia a regresar a casa, en caso de que no se realice una extensión de relación laboral.
Hay condiciones del contrato que brindan esta posibilidad a empleados que no se sienten satisfechos con las condiciones y que quieren regresar a su ciudad o país natal.
Precio del relocation package
El precio del relocation package depende de las condiciones laborales, lo que cubra el paquete y si hablamos de un empleado que será inquilino o propietario.
En este sentido, el coste promedio del paquete de reubicación está entre 19.000 y 25.000 € cuando hablamos de inquilinos, mientras que para propietarios ronda los 70.000 y 100.000 €.
Si se evalúan estos gastos en contraste con lo que una empresa tendría que gastar para hacerlo por su cuenta, el ahorro económico es considerable.
Además, las gestiones de alojamiento temporal y vivienda para las familias son mucho más rápidas, baratas y sencillas.
Sin duda, una opción de ampliación para talento humano internacional muy asequible y adecuada.
