Les forfaits de relocalisation sont des services d’expatriation que les entreprises utilisent pour attirer du personnel qualifié d’autres pays, en réduisant les coûts liés au déménagement et en leur offrant un confort au sens du travail et émotionnel.
Le forfait de relocalisation est également utilisé lorsque les entreprises ouvrent de nouvelles succursales dans d’autres frontières et doivent envoyer des talents humains pour le projet et le travail quotidien.
Dans cet article, nous expliquons chacun des avantages inclus dans le package d’expatriation des employés et combien ils coûtent généralement.
Mais avant…
Qu’est-ce qu’un forfait déménagement ?
C’est un service qui comprend une série d’ avantages pour que l’employé et son noyau familial déménagent dans un nouveau pays ou une nouvelle ville pour travailler, facilitant ainsi l’adaptation géographique, émotionnelle, juridique et professionnelle de la personne.
Les organisations qui souhaitent bâtir leur main-d’œuvre en s’appuyant sur des talents étrangers profitent de ces forfaits pour rendre l’offre d’emploi plus attrayante pour l’employé.
Que comprend un forfait d’expatriation ou de relocalisation ?
La réalité est que les entreprises sont autonomes dans la sélection des avantages offerts par leurs forfaits de relocalisation des employés.
Cependant, la couverture générale de ces forfaits comprend les avantages suivants.
remboursement de déménagement
Se déplacer d’un pays à l’autre coûte cher, c’est pourquoi la plupart des entreprises qui demandent un forfait de relocalisation offrent le remboursement des frais de déménagement à leurs employés .
Cet avantage comprend également le paiement de l’assurance transport.
La manière dont les entreprises effectuent le remboursement du déménagement varie, étant qu’elles versent le montant du déménagement avant le transfert ou lorsque le salarié rejoint l’équipe de travail.
Date de début de travail flexible
Les entreprises sont flexibles avec les employés concernant la date de début des activités de travail en raison de la complexité des temps d’adaptation et de déménagement.
Ainsi, il y a des occasions où l’employé peut commencer à travailler 1 mois après avoir été embauché.
Bien sûr, les délais varient en fonction du type d’entreprise et de votre expérience dans les forfaits d’expatriation.
Visites précédentes dans le pays de destination
De nombreuses organisations proposent des visites payantes aux employés avant leur embauche afin de les initier à la culture et au pays dans lequel ils déménageront.
Lors de ces voyages, il aide aussi généralement l’employé à trouver un logement et à connaître l’endroit où il habitera.
Inclusion de la famille dans le package de relocalisation
C’est l’un des meilleurs avantages des packages de réinstallation des employés, car il aide l’employé à déménager avec sa famille dans le nouveau pays .
De plus, ils apportent le soutien nécessaire au partenaire du salarié pour trouver du travail et, s’il y a des enfants, les placent dans une école.
Hébergement temporaire pour réduire les coûts
C’est un service qui aide les entreprises à réduire les coûts importants des paiements hôteliers.
En effet, une société d’hébergement temporaire est contactée pour un forfait de relocation et elle met à disposition des salariés des espaces climatisés, confortables et climatisés.
Le logement temporaire permet également aux nouveaux travailleurs et à leurs familles de s’adapter plus facilement à l’environnement.
Financement des frais immobiliers
Dans le cas où le contrat avec le salarié est très long, les entreprises offrent la possibilité de vendre le logement actuel du salarié pour lui faciliter son déménagement et ne pas avoir à se soucier de gérer lui-même la vente.
Il arrive même que des entreprises achètent elles-mêmes les maisons et se chargent ensuite de les revendre.
Dans les cas où il y a un contrat de location en cours par le demandeur, les employeurs sont responsables de débourser le montant requis pour la résiliation du contrat.
Incontestablement, le financement des charges immobilières rend l’offre d’emploi plus attractive.
Des ajustements salariaux attractifs
Lorsque les entreprises décident de délocaliser leurs employés dans d’autres pays, elles offrent des salaires plus compétitifs et des primes supplémentaires qui motivent le travailleur à accepter le changement.
En effet, il arrive parfois que le coût de la vie, s’il est plus élevé que le lieu de résidence actuel, incite les organisations à proposer des salaires plus élevés que la normale.
Et cela est plus avantageux dans les endroits où les taux d’imposition sont élevés.
Conseils fiscaux et financiers gratuits
Certaines entreprises incluent une aide financière dans leur package de relocalisation afin que les travailleurs puissent ouvrir des comptes bancaires , gérer les paiements et connaître les directives fiscales de la destination et qu’il n’y ait pas de surprises à l’avenir.
Assistance et frais médicaux
Un autre avantage des packages d’expatriation des salariés est qu’ils incluent une assistance médicale pour les travailleurs et leurs familles.
placement des vaccins est géré , si nécessaire, pour tous les membres de la famille.
De plus, une assurance voyage est fournie pour garantir la santé des personnes concernées.
Bien entendu, il existe des cas dans lesquels toutes les couvertures médicales susmentionnées ne sont pas proposées. Il est donc recommandé aux travailleurs de demander conseil à ce sujet et, dans le cas où le forfait de relocalisation ne comprend pas d’assurance médicale, demandez-leur s’ils ont des conseils.
Jardins d’enfants et écoles pour enfants
Certaines formules de relocalisation proposent des services de garde et de scolarisation pour les enfants des salariés.
Mieux encore, ils comprennent la recherche des petits à l’école, des visites des parents pour choisir le plus approprié, et des conseils pour les procédures d’inscription et d’admission .
Formation linguistique et culturelle
Une nouvelle langue, une culture différente et des coutumes inconnues peuvent rendre très difficile l’adaptation et diminuer les performances des employés au travail.
Pour cette raison, certains forfaits de réinstallation incluent une formation linguistique afin que la famille apprenne à communiquer dans son nouveau pays.
De plus, ils proposent des cours sur la culture et les coutumes de la région qui facilitent la transition.
Traitement des autorisations légales et des visas
Le traitement des permis de travail et des visas peut être très compliqué et fastidieux, c’est pourquoi il existe des organismes qui incluent ces démarches et ces conseils dans leur dossier de relocalisation.
Cela réduit le temps et les efforts que l’employé doit investir dans ces procédures.
Rapatriement en fin de contrat
A la fin du contrat, les entreprises sont chargées d’aider le travailleur et sa famille à rentrer chez eux, dans le cas où une prolongation de la relation de travail n’est pas réalisée.
Il existe des conditions contractuelles qui offrent cette possibilité aux employés qui ne sont pas satisfaits des conditions et qui souhaitent retourner dans leur ville ou leur pays d’origine.
Prix du forfait déménagement
Le prix du forfait déménagement dépend des conditions de travail, de ce que couvre le forfait et s’il s’agit d’un salarié qui sera locataire ou propriétaire.
En ce sens, le coût moyen du forfait déménagement se situe entre 19 000 et 25 000 € quand on parle de locataires , alors que pour les propriétaires il se situe autour de 70 000 € et 100 000 €.
Si ces dépenses sont évaluées par rapport à ce qu’une entreprise devrait dépenser pour le faire elle-même, les économies économiques sont considérables.
De plus, les procédures d’hébergement temporaire et de logement pour les familles sont beaucoup plus rapides, moins chères et plus faciles.
Sans aucun doute, une option d’expansion très abordable et appropriée pour les talents humains internationaux.
