Os pacotes de realocação são serviços de expatriação que as empresas utilizam para atrair profissionais qualificados de outros países, reduzindo os custos relacionados com a mudança e proporcionando-lhes conforto, tanto no trabalho, como emocionalmente.
O pacote de realocação também é utilizado quando as empresas abrem novas sucursais noutros locais e precisam de enviar profissionais talentosos para o projeto e para o trabalho diário.
Neste artigo, explicamos cada um dos benefícios incluídos no pacote de expatriação de funcionários e seus custos associados.
Mas antes…
O que é um pacote de mudança?
É um serviço que inclui uma série de benefícios para auxiliar o empregado e sua família a mudarem-se para um novo país ou cidade para trabalhar, facilitando assim a adaptação geográfica, emocional, jurídica e profissional da pessoa.
As organizações que desejam construir a sua força de trabalho com base em talentos estrangeiros utilizam estes pacotes para tornar a oferta de emprego mais atraente para o funcionário.
O que inclui um pacote de expatriação ou de realocação?
A realidade é que as empresas têm autonomia na seleção dos benefícios oferecidos nos seus pacotes de realocação de funcionários.
No entanto, a cobertura geral desses pacotes inclui os seguintes benefícios.
Reembolso de despesas de mudança
Mudar-se de um país para outro envolve custos significativos, e é por isso que a maioria das empresas que oferecem um pacote de realocação incluem o reembolso das despesas de mudança para seus funcionários.
Esse benefício também abrange o pagamento do seguro de transporte.
A forma como as empresas realizam o reembolso da mudança pode variar. Pode ser feita através do adiantamento do valor da mudança antes da mesma se suceder ou quando o funcionário se junta à equipa de trabalho.
Data de início de trabalho flexível
As empresas são flexíveis com os funcionários em relação à data de início das atividades de trabalho devido à complexidade dos processos de adaptação e mudança.
Assim, existem casos em que o funcionário pode começar a trabalhar um mês após ter sido contratado.
Naturalmente, os prazos variam de acordo com o tipo de empresa e a sua experiência em pacotes de expatriação.
Visitas prévias ao país de destino
Muitas organizações oferecem visitas pagas aos funcionários antes da sua contratação para familiarizá-los com a cultura e o país para onde irão se mudar.
Durante essas viagens, geralmente também é fornecida assistência ao funcionário para encontrar moradia e conhecer o local onde irá residir.
Inclusão da família no pacote de relocalização
Esta é uma das melhores vantagens dos pacotes de realocação de funcionários, pois ajuda o funcionário a mudar-se com sua família para o novo país.
Além disso, oferece o suporte necessário ao cônjuge do funcionário na procura por emprego e, caso haja filhos, na colocação numa escola.
Alojamento temporário para reduzir os custos
É um serviço que ajuda as empresas a reduzir os custos significativos de pagamentos de hotéis.
De facto, uma empresa de acomodação temporária é contratada para um pacote de realocação e fornece aos funcionários espaços climatizados, confortáveis e bem equipados.
A acomodação temporária também permite que os novos trabalhadores e as suas famílias se adaptem mais facilmente ao ambiente.
Financiamento das despesas imobiliárias
No caso em que o contrato com o funcionário é de longo prazo, as empresas oferecem a possibilidade de vender a atual residência do funcionário para facilitar a sua mudança e não ter que se preocupar em lidar com a venda da mesma por conta própria.
Às vezes, as empresas até compram as casas e depois encarregam-se de revendê-las.
Nos casos em que há um contrato de aluguer em vigor pelo solicitante, os empregadores são responsáveis por cobrir o valor necessário para a rescisão do contrato.
Indiscutivelmente, o financiamento das despesas imobiliárias torna a oferta de emprego mais atraente.
Ajustes salariais atrativos
Quando as empresas decidem realocar os seus funcionários noutros países, são oferecidos salários mais competitivos e bónus adicionais que motivam o trabalhador a aceitar a mudança.
De fato, às vezes o custo de vida, se for mais alto do que o local de residência atual, incentiva as organizações a oferecer salários acima da média.
Isso é especialmente vantajoso em lugares com altas taxas de impostos.
Aconselhamento fiscal e financeiro gratuito
Algumas empresas incluem assistência financeira nos seus pacotes de realocação para que os trabalhadores possam abrir contas bancárias, gerir pagamentos e entender as diretrizes fiscais do destino, evitando surpresas futuras.
Assistência médica e cobertura de despesas médicas
Outra vantagem dos pacotes de expatriação de funcionários é a incorporação de assistência médica para os trabalhadores e as suas famílias.
O fornecimento de vacinas é gerido, se necessário, para todos os membros da família.
Além disso, um seguro de viagem é fornecido para garantir a saúde das pessoas envolvidas.
No entanto, é importante ressaltar que nem todos os pacotes incluem todas as coberturas médicas mencionadas. Portanto, é recomendável que os trabalhadores procurem orientação a esse respeito e, caso o pacote de realocação não inclua um seguro médico, que perguntem se há alguma recomendação a respeito a isso.
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Jardins de infância e escolas para crianças
Algumas empresas de realocação oferecem serviços de cuidados e educação para os filhos dos funcionários.
Melhor ainda, esses serviços incluem a busca das crianças na escola, visitas dos pais para escolher a mais adequada e orientação para os procedimentos de inscrição e admissão.
Formação linguística e cultural
Uma nova língua, uma cultura diferente e costumes desconhecidos podem tornar a adaptação muito difícil e diminuir o desempenho dos funcionários no trabalho.
Por esse motivo, alguns pacotes de realocação incluem uma formação linguística para que a família aprenda comunicar no novo país.
Além disso, são oferecidos cursos sobre a cultura e os costumes da região, facilitando a transição.
Tratamento das autorizações legais e vistos
O processamento de autorizações de trabalho e vistos pode ser muito complicado e tedioso, por isso existem agências que incluem esses processos e orientações no seu pacote de realocação.
Isso reduz o tempo e o esforço que o funcionário precisa investir nesses procedimentos.
Repatriamento no final do contrato
No final do contrato, as empresas são responsáveis por ajudar o trabalhador e a sua família a retornarem para casa, no caso de não haver uma extensão do vínculo de trabalho.
Existem cláusulas contratuais que oferecem essa possibilidade aos funcionários que não estão satisfeitos com as condições e desejam retornar à sua cidade ou país de origem.
Preço do pacote de mudança
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O preço do pacote de mudança depende das condições de trabalho, do que o pacote inclui e se o funcionário será inquilino ou proprietário.
Nesse sentido, o custo médio do pacote de mudança para inquilinos fica entre 19.000€ e 25.000€, enquanto para proprietários fica em torno de 70.000€ e 100.000€.
Se essas despesas forem comparadas com o que uma empresa teria que gastar para fazer isso por conta própria, as economias são consideráveis.
Além disso, os procedimentos de acomodação temporária e moradia para as famílias são muito mais rápidos, baratos e fáceis.
Sem dúvida, uma opção de expansão muito acessível e apropriada para talentos humanos internacionais.
