Paquete de reubicación: qué es, qué incluye y cuánto cuesta

January 13, 2023

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El paquetes de reubicación son servicios de expatriación que las empresas utilizan para atraer personal calificado de otros países, reduciendo los costos relacionados con la mudanza y proporcionándoles comodidades en un sentido laboral y emocional.

El paquete de reubicación también se utiliza cuando las empresas abren nuevas sucursales en otras fronteras y necesitan enviar talento humano para el proyecto y el trabajo diario.

En este post explicamos cada uno de los beneficios incluidos en el paquete de expatriación para empleados y cuánto suelen costar.

Pero antes...

¿Qué es un paquete de reubicación?

Es un servicio que incluye una serie de beneficios para que el empleado y su núcleo familiar se trasladen a un nuevo país o ciudad para trabajar, facilitando así la adaptación geográfica, emocional, legal y laboral de la persona.

Las organizaciones que desean construir su fuerza laboral basándose en el talento extranjero aprovechan estos paquetes para hacer que la oferta de trabajo sea más atractiva para el empleado.

¿Qué incluye un paquete de expatriación o reubicación?

La realidad es que las empresas son autónomas a la hora de seleccionar los beneficios que ofrecen sus paquetes de reubicación de empleados.

Sin embargo, la cobertura general de estos paquetes incluye las siguientes ventajas.

Reembolso de reubicación

Mudarse de un país a otro es caro, por lo que la mayoría de las empresas que solicitan un paquete de reubicación ofrecen reembolso del costo de la mudanza a sus empleados .

Este beneficio también incluye el pago del seguro de transporte.

La forma en que las empresas realizan el reembolso de la reubicación varía, ya que pagan el importe de la mudanza antes del traslado o cuando el empleado se incorpora al equipo de trabajo.

Fecha de inicio de trabajo flexible

Las empresas son flexibles con los empleados en cuanto a la fecha de inicio de las actividades laborales debido a la complejidad de los tiempos de adaptación y mudanza.

Por lo tanto, hay ocasiones en las que el empleado puede empezar a trabajar 1 mes después de haber sido contratado.

Por supuesto, los tiempos varían según el tipo de empresa y su experiencia en paquetes de expatriación.

Visitas anteriores al país de destino

Hay muchas organizaciones que ofrecen viajes pagados a los empleados antes de que sean contratados para presentarles la cultura y el país al que se mudarán.

En estos viajes, también suele ayudar al empleado a encontrar vivienda y conoce el lugar en el que va a vivir.

Inclusión de la familia en el paquete de reubicación

Este es uno de los mejores beneficios de los paquetes de reubicación de empleados porque ayuda al empleado a trasladarse con su familia al nuevo país .

Además, brindan el apoyo necesario para que la pareja del empleado encuentre trabajo y, si hay niños, los coloque en una escuela.

Alojamiento temporal para reducir costos

Es un servicio que ayuda a las organizaciones corporativas a: reducir los grandes costos en los pagos hoteleros.

Esto se debe a que se contacta con una empresa de alojamiento temporal para solicitar un paquete de reubicación y esta proporciona espacios con aire acondicionado, cómodos y acondicionados para los empleados.

Alojamiento temporal también facilita las cosas a los nuevos trabajadores y sus familias para adaptarse al medio ambiente.

Financiamiento de costos inmobiliarios

En el caso de que el contrato con el empleado sea muy largo, las empresas ofrecen la opción de vender la vivienda actual del trabajador para facilitarle la mudanza y no tener que preocuparse por gestionar la venta él mismo.

Incluso hay ocasiones en las que las empresas compran las casas por sí mismas y luego encargarse de venderlos.

En los casos en que el solicitante tenga un contrato de arrendamiento vigente, los empleadores son responsables de desembolsar la cantidad requerida para la rescisión del contrato.

Sin lugar a dudas, la financiación de los costes inmobiliarios hace que la oferta de trabajo sea más atractiva.

Ajustes salariales atractivos

Cuando las empresas deciden trasladar a sus empleados a otros países, ofrecen salarios más competitivos y bonificaciones adicionales que motivan al trabajador a aceptar el cambio.

De hecho, hay ocasiones en las que el coste de la vida, si es superior al lugar de residencia actual, incita a las organizaciones a ofrecer salarios más altos de lo normal.

Y esto es más beneficioso en lugares con tasas impositivas altas.

Asesoramiento fiscal y financiero gratuito

Algunas empresas incluyen ayuda financiera en su paquete de reubicación para que los trabajadores puedan abrir cuentas bancarias , gestione los pagos y conozca las directrices fiscales del destino y que no haya sorpresas en el futuro.

Asistencia y gastos médicos

Otra ventaja de los paquetes de expatriación para empleados es que incluyen asistencia médica para los trabajadores y sus familias.

colocación de vacunas se administra, si es necesario, para todos los miembros de la familia.

Además, se proporciona un seguro de viaje para garantizar la salud de los involucrados.

Por supuesto, hay casos en los que no se ofrece toda la cobertura médica antes mencionada, por lo que se recomienda a los trabajadores que busquen asesoramiento sobre este tema y, en el caso de que el paquete de reubicación no incluya un seguro médico, pregunten si tienen asesoramiento.

Guarderías y escuelas para niños

Algunos paquetes de reubicación laboral ofrecen servicios escolares y de cuidado infantil para los hijos de los empleados.

Lo mejor de todo es que incluyen búsqueda de los más pequeños en la escuela, visitas de los padres para elegir el más adecuado y consejos para los procedimientos de registro y admisión .

Formación lingüística y cultural

Un idioma nuevo, una cultura diferente y costumbres desconocidas pueden hacer que sea muy difícil adaptarse y disminuir el desempeño de los empleados en el trabajo.

Por este motivo, algunos paquetes de reubicación incluyen formación lingüística para que la familia aprenda a comunicarse en su nuevo país.

Además, ofrecen clases sobre la cultura y las costumbres de la región que facilitan la transición.

Tramitación de permisos y visados legales

La tramitación de los permisos de trabajo y las visas puede ser muy complicada y tediosa, por lo que hay organizaciones que incluyen estos procedimientos y consejos en su paquete de reubicación.

Esto reduce el tiempo y el esfuerzo que el empleado debe invertir en estos esfuerzos.

Repatriación al final del contrato

Al final del contrato, las empresas se encargan de ayudar al trabajador y a su familia a regresar a casa, en caso de que no se lleve a cabo una prolongación de la relación laboral.

Existen condiciones contractuales que brindan esta posibilidad a los empleados que no están satisfechos con las condiciones y que desean regresar a su ciudad natal o país.

Precio del paquete de reubicación

El precio del paquete de reubicación depende de las condiciones laborales, de lo que cubre el paquete y de si estamos hablando de un empleado que será inquilino o propietario.

En este sentido, el coste medio del paquete de reubicación es entre 19.000€ y 25.000€ cuando hablamos de inquilinos , mientras para los propietarios es de alrededor de 70.000€ y 100.000€.

Si estos gastos se comparan con lo que una empresa tendría que gastar para hacerlo por sí sola, los ahorros económicos son considerables.

Además, los trámites de alojamiento temporal y alojamiento para familias son mucho más rápidos, económicos y sencillos.

Sin duda, una opción de expansión muy asequible y adecuada para el talento humano internacional.

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