Wann gilt ein Arbeitnehmer als entsandter Arbeitnehmer?

April 19, 2023

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Inhaltsverzeichnis

Es gibt Gelegenheiten, in denen Unternehmen die entsandter Arbeiter Ressource, um einen oder mehrere Mitarbeiter in ein anderes EU-Land zu entsenden, um eine bestimmte Aufgabe oder Tätigkeit auszuführen.

Natürlich Die Zeit, die eine Person in einem anderen Land arbeiten kann, ist begrenzt und wenn der Zweck oder das Ziel erreicht ist, muss er oder sie in das Land zurückkehren, aus dem er oder sie entsandt wurde.

Es gibt jedoch eine Reihe von Bedingungen oder Merkmalen, die ein Arbeitnehmer erfüllen muss, um als entsandter Arbeitnehmer zu gelten.

In diesem Artikel werden wir diese Bedingungen besprechen.

Darüber hinaus erläutern wir die Pflichten und Rechte des Mitarbeiters sowie die Pflichten des Unternehmens, das den Mitarbeiter entsendet.

Aber beginnen wir mit den Grundlagen, der Definition eines entsandten Arbeitnehmers nach spanischem Recht.

Was ist ein dislozierter Arbeiter?

Ein Arbeiter, der von seinem Arbeitgeber in ein anderes EU-Land entsandt wird, um dort grenzüberschreitende Arbeiten zu verrichten, sofern für die Dauer der Entsendung ein Arbeitsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer besteht.

Es ist wichtig zu erwähnen, dass die Nationalität des Arbeitnehmers nicht ausschlaggebend für den Status eines Vertriebenen ist, sondern der Herkunftsort des Unternehmens.

Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer aus Frankreich mit spanischer Staatsangehörigkeit von seinem Arbeitgeber zur Ausübung einer Tätigkeit nach Spanien entsandt wird, gilt er als entsandter Arbeitnehmer, auch wenn seine Staatsangehörigkeit die des Ziellandes ist.

Unterschied zwischen entsandten und ausländischen Arbeitnehmern

Manche Leute denken, dass die Entsendung von Arbeitnehmern und Ausbürgerung dasselbe sind, aber nichts könnte weiter von der Wahrheit entfernt sein.

Ein entsandter Mitarbeiter ist jemand, der von einem Unternehmen entsandt wird, um eine Aufgabe in ein anderes Land zu erledigen, während Ein Expatriate ist jemand, der in einem anderen Land als dem, in dem er/sie geboren wurde, ohne festgelegte Frist arbeitet und lebt.

Aus rechtlicher Sicht unterliegen Expatriates zu 100% den Rechts-, Versicherungs- und Steuerbestimmungen des Landes, in dem sie ansässig sind.

Wann gilt eine Person als entsandter Arbeitnehmer?

Die Merkmale und Bedingungen, die erfüllt sein müssen, damit eine Person in Spanien und im Rest der Europäischen Union als entsandter Arbeitnehmer gilt, lauten wie folgt:

Sie reisen für einen begrenzten Zeitraum in ein anderes Land der EU, des EWR oder der Schweiz, um eine von Ihrem Arbeitgeber oder auf eigene Rechnung festgelegte Mission, Aufgabe oder Dienstleistung auszuführen.
Während der Entsendung zahlen Sie weiterhin Sozialversicherungsbeiträge und Steuern im Herkunftsland.
Sie beantragen und erhalten das A1-Formular oder die „Bescheinigung über die geltenden Gesetze“, die die für Sie geltenden Sozialversicherungsgesetze bescheinigt.

Es ist wichtig zu beachten, dass Die Entsendung von Arbeitnehmern kann bis zu 24 Monate dauern, nur in einigen Fällen erweiterbar.

Ist eine längere Dauer vorgesehen, muss eine Ausnahme von der allgemeinen Territorialitätsregel beantragt werden, um bei jeder Gelegenheit und in jedem Fall unter dem Joch des Gesetzes zu stehen.

Und wenn Sie gleichzeitig in zwei oder mehr EU-Ländern arbeiten, müssen Sie mindestens 25% Ihres Arbeitstages in Ihrem Wohnsitzland arbeiten, um weiterhin vom spanischen Sozialversicherungssystem abgedeckt zu sein.

Rechte und Pflichten entsandter Arbeitnehmer

Die entsandten Arbeitnehmer haben folgende Rechte:

Eine günstigere Vergütung, nur wenn das neue Land bessere Leistungen bietet als das alte.
Leistungen und Erstattung der Reise-, Verpflegungs- und Übernachtungskosten für die Dauer der Reise.
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
Arbeitsbedingungen und Leistungen im Zusammenhang mit Schwangeren, Stillenden und jungen Frauen.
Gleiche Bedingungen und Behandlung männlicher und weiblicher Arbeitnehmer.
Organisation der Wohnungssuche durch das Unternehmen.
Es sind keine besonderen Arbeitserlaubnisse erforderlich.
Die Berufsqualifikationen des Arbeitnehmers müssen nicht anerkannt werden.
Eine erneute Registrierung bei den Sozialversicherungsbehörden des Ziellandes ist nicht erforderlich.
Hat Zugang zu Bildung im neuen Land, falls der Arbeitnehmer mit seiner Familie umzieht.

Die Verpflichtungen, denen diese Arbeitnehmer unterliegen, lauten wie folgt:

Maximale Arbeitszeiten.
Mindestruhezeiten.
Einhaltung der Arbeitsgesetze des Entsendestaats.
Eine Registrierung als Einwohner muss bei der Verwaltung des Landes erfolgen, in das der Arbeitnehmer entsandt wurde.

Pflichten des Arbeitgebers bei der Entsendung von Arbeitnehmern

Unternehmen müssen ihrerseits bei der Entsendung von Arbeitnehmern die folgenden Verpflichtungen einhalten:

Informieren Sie das Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft im Voraus über die Entsendung von Arbeitnehmern mithilfe des Informationssystems für die Entsendung von Arbeitnehmern (SEDT) und lassen Sie sich die Kommunikationsbescheinigung ausstellen.
Gewährleistung angemessener Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen für entsandte Arbeitnehmer, die in Spanien gesetzlich oder in allgemein geltenden Tarifverträgen anerkannt sind.
Respektieren Sie die spanischen Gesetze über die Entsendung von Arbeitnehmern.
Benennen Sie einen Vertreter in Spanien, der als Ansprechpartner für die Behörden fungiert.
Bewahren Sie alle Unterlagen im Zusammenhang mit der Entsendung mindestens drei Jahre lang auf.

Zeit, die auf spanischem Gebiet verbracht wurde

Der entsandte Arbeitnehmer kann im Entsendungsland bleiben für bis zu 24 Monate wenn die Entsendung innerhalb der Europäischen Union erfolgt.

In dieser Zeit müssen angemessene Arbeits-, Wohn- und soziale Entwicklungsbedingungen für die betroffene Person gewährleistet sein.

Wie erfolgt die Arbeitsverdrängung?

Der Prozess beginnt, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer darüber informiert, dass er/sie in ein neues Land entsandt wird, um eine bestimmte Maßnahme durchzuführen.

Natürlich eine Nummer von Anforderungen müssen erfüllt werden, wie zum Beispiel einen Servicevertrag, hat der Mitarbeiter sein an einen Industriesektor geschickt werden, der seinem eigenen ebenbürtig ist, und muss im Fall einer Zeitarbeitsfirma an ein Unternehmen in einem anderen Mitgliedstaat entsandt werden.

Die notwendigen rechtlichen Schritte werden dann mit den zuständigen Behörden eingeleitet.

Dann werden eine Unterkunft und alle grundlegenden Annehmlichkeiten für den entsandten Arbeitnehmer gefunden und der Umzug geht weiter.

Wann wird ein Arbeitnehmer illegal vertrieben?

Wird gegen eine der genannten Anforderungen und Maßnahmen verstoßen, werden Verstöße begangen, die dazu führen, dass der Arbeitgeber in die illegale Entsendung von Arbeitnehmern gerät.

Wenn das A1-Zertifikat beispielsweise nicht von der Sozialversicherung angefordert wird, handelt es sich um einen Rechtsfehler.

Darüber hinaus müssen entsprechende Registrierungen beim Informationssystem für die Entsendung von Arbeitnehmern (Sistema de Información de Desplazamiento de Trabajadores, SEDT) vorgenommen werden.

Zweifellos ist es für Unternehmen und Einzelpersonen, die sich diesen Prozessen unterziehen, ein äußerst relevanter Aspekt, zu wissen, wie die Entsendung von Arbeitnehmern funktioniert. Ein entsandter Arbeitnehmer muss bestimmte Bedingungen erfüllen, wie z. B. in ein EU-Land gehen, Sozialversicherungsbeiträge im Herkunftsland zahlen und das Formular A1 oder die „Bescheinigung über die geltenden Rechtsvorschriften“ ausfüllen.

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