Há ocasiões em que as empresas usam o trabalhador destacado recurso para enviar um ou mais funcionários para outro país da UE para realizar uma tarefa ou atividade específica.
É claro, o tempo que uma pessoa pode passar trabalhando em outro país é limitado e, quando o propósito ou objetivo tiver sido alcançado, ele ou ela deve retornar ao país de onde foi enviado.
No entanto, existem várias condições ou características que um funcionário deve atender para ser considerado um trabalhador destacado.
Neste artigo, discutiremos essas condições.
Além disso, explicaremos as obrigações e direitos do funcionário, bem como as responsabilidades da empresa que contratou o funcionário.
Mas, vamos começar com o básico, a definição de funcionário destacado de acordo com a lei espanhola.
O que é um trabalhador deslocado? Um trabalhador que foi destacado pelo seu empregador para outro país da UE para realizar trabalho transnacional, desde que haja uma relação de trabalho entre o empregador e o empregado durante o período do destacamento.
É importante mencionar que a nacionalidade do trabalhador não é determinante do status de deslocado, mas sim o local de origem da empresa.
Por exemplo, se um trabalhador da França com nacionalidade natural espanhola for destacado por seu empregador para a Espanha para realizar um trabalho, ele será considerado um funcionário destacado, mesmo que sua nacionalidade nativa seja a do país de destino.
Diferença entre trabalhador destacado e expatriado Algumas pessoas pensam que o destacamento de trabalhadores e a expatriação são a mesma coisa, mas nada poderia estar mais longe da verdade.
Um funcionário destacado é aquele que é transferido por uma empresa para realizar uma tarefa em outro país, enquanto um expatriado é aquele que trabalha e vive em um país diferente daquele em que nasceu, sem limite de tempo definido.
Do ponto de vista legal, os expatriados estão 100% sujeitos às disposições legais, de seguros e fiscais do país em que estão baseados.
Quando uma pessoa é considerada trabalhadora destacada? As características e condições que devem ser atendidas para que uma pessoa seja considerada um trabalhador destacado na Espanha e no resto da União Europeia são as seguintes:
Você vai para outro país da UE, do EEE ou da Suíça por um período limitado de tempo para realizar uma missão, tarefa ou serviço determinado pelo seu empregador ou por sua própria conta. Você continua pagando contribuições e impostos previdenciários no país de origem durante a postagem. Você solicita e obtém o formulário A1 ou o “Certificado de Legislação Aplicável”, que certifica a legislação da Previdência Social que se aplica a você. É importante observar que o destacamento de trabalhadores pode durar até 24 meses , extensível somente em alguns casos.
Se a duração estiver prevista para ser mais longa, uma exceção à regra geral de territorialidade deve ser solicitada para estar sob o jugo da lei em cada ocasião e em cada caso.
E, se você trabalha simultaneamente em dois ou mais países da UE, deve trabalhar pelo menos 25% do seu dia de trabalho em seu país de residência para permanecer coberto pelo sistema de previdência social espanhol.
Direitos e obrigações dos trabalhadores destacados Os direitos aos quais os trabalhadores destacados têm direito são os seguintes:
Remuneração mais benéfica, somente quando o novo país tem melhores benefícios do que o antigo. Benefícios e reembolso de despesas de viagem, subsistência e acomodação durante a viagem. Saúde e segurança ocupacional. Condições de trabalho e benefícios associados a mulheres grávidas, lactantes e jovens. Igualdade de condições e tratamento de funcionários do sexo masculino e feminino. Providenciar para que a empresa encontre acomodação. Nenhuma autorização especial de trabalho é necessária. As qualificações profissionais do trabalhador não precisam ser credenciadas. Não é necessário se registrar novamente junto às autoridades de previdência social do país de destino. Tem acesso à educação no novo país, caso o trabalhador se mude com sua família. As obrigações às quais esses trabalhadores estão sujeitos são as seguintes:
Períodos máximos de trabalho. Períodos mínimos de descanso. Respeito pelas leis trabalhistas do país de postagem. O registro como residente deve ser feito na administração do país para o qual o funcionário foi destacado. Responsabilidades do empregador no destacamento de trabalhadores Por sua vez, as empresas devem cumprir as seguintes responsabilidades ao destacar trabalhadores:
Comunique com antecedência ao Ministério do Trabalho e Economia Social o destacamento de trabalhadores usando o Sistema de Informação de Destinamento de Trabalhadores (SEDT) e obtenha o certificado de comunicação. Garantir aos trabalhadores destacados condições adequadas de trabalho e emprego que sejam reconhecidas na Espanha por lei ou por acordos coletivos geralmente aplicáveis. Respeite a legislação espanhola sobre o destacamento de trabalhadores. Designe um representante na Espanha para atuar como pessoa de contato com as autoridades. Guarde toda a documentação relacionada à postagem por um período mínimo de três anos. Tempo passado em território espanhol O trabalhador destacado pode permanecer no país de destacamento por até 24 meses quando a postagem é dentro da União Europeia.
Nesse período, condições adequadas de trabalho, moradia e desenvolvimento social devem ser garantidas para a pessoa envolvida.
Como o deslocamento de mão de obra é realizado? O processo começa quando o empregador notifica o trabalhador de que ele/ela será destacado para um novo país para realizar uma ação específica.
Claro, um número dos requisitos que precisam ser atendidos , como um contrato de serviço, o funcionário tem ser enviado para um setor industrial igual ao seu e, no caso de uma agência temporária, deve ser enviado para uma empresa de outro Estado-Membro.
As medidas legais necessárias são então tomadas com as autoridades competentes.
A acomodação e todas as comodidades básicas são então encontradas para o trabalhador destacado e a mudança prossegue.
Quando um trabalhador é deslocado ilegalmente? Ao violar um dos requisitos e etapas estabelecidos, são cometidas violações que levam o empregador a cair no destacamento ilegal de trabalhadores.
Por exemplo, se o certificado A1 não for solicitado ao Seguro Social, é um erro legal.
Além disso, os registros apropriados devem ser feitos no Sistema de Informação para o Destacamento de Trabalhadores (SEDT).
Sem dúvida, saber como funciona o destacamento de trabalhadores é um aspecto extremamente relevante para empresas e indivíduos que passam por esses processos. Um trabalhador destacado deve cumprir certas condições, como ir para um país da UE, pagar contribuições para a segurança social no país de origem e preencher o formulário A1 ou o “Certificado de Legislação Aplicável”.
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