Alloggi per dipendenti con esigenze esigenze

April 25, 2025

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Alloggi per dipendenti con esigenze esigenze

Garantire che i dipendenti con esigenze speciali abbiano un alloggio adeguato quando viaggiano per lavoro non è solo un obbligo legale. È anche una chiara dimostrazione di impegno alla diversità e, in definitiva, alla buona reputazione dell'azienda come marchio del datore di lavoro.

Vogliamo aiutarti a colpire nel segno con la tua ricerca. Quindi partiamo dall'inizio: Cosa sono gli alloggi accessibili?

Definizione

📚 Definizione

"Un alloggio accessibile è quello che consente a chiunque di vivere comodamente, in sicurezza e in modo indipendente. Senza ostacoli e con tutte le strutture di cui ha bisogno."

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Forse ti starai chiedendo: quando dovrebbe alloggi aziendali essere accessibile? Bene, dovrebbe essere sempre accessibile quando c'è un dipendente che viaggia con mobilità ridotta o disabilità sensoriali o cognitive.

Anche se non è così, vale sempre la pena essere informati sull'eventuale inclusione di diversi talenti nel proprio team. Quindi continua a leggere su scopri cosa richiede la legge, quali altri aspetti dovresti considerare di andare oltre, e cosa vantaggi offrire alloggi aziendali accessibili porta alla tua azienda.

Alloggi aziendali accessibili, secondo la legge

Quando si parla di accessibilità, il primo passo è comprendere le normative vigenti. In Spagna (e nell'Unione Europea) ci sono leggi specifiche che regolano il modo in cui gli spazi devono essere progettati per garantire l'inclusione delle persone con disabilità. Alcuni di questi sono:

Le Legge generale sui diritti delle persone con disabilità (Regio Decreto Legislativo 1/2013), che stabilisce il requisito dell'accessibilità in ambienti, prodotti e servizi.
Direttiva 2019/882, che amplia questa visione a livello europeo includendo prodotti e servizi digitali.
GIUGNO 17210:2021 e altri standard tecnici, che descrivono in dettaglio i requisiti funzionali per considerare un ambiente veramente accessibile.

E la parte migliore: ci sono sovvenzioni e sussidi pubblici che supportano le aziende nell'adattamento degli alloggi dei propri lavoratori, permanenti o temporanei.

Caratteristiche essenziali degli alloggi accessibili

Ecco gli elementi chiave che devono essere presenti negli alloggi accessibili secondo la legge:

Accesso adeguato: Rampe con leggera pendenza, ascensori con spazio sufficiente per una sedia a rotelle e porte larghe almeno 80 cm.
Camere adattate: Bagni con cabina doccia, barre di supporto, cucine con mobili a bassa altezza e aree comuni prive di gradini o livelli irregolari.
Attrezzatura essenziale: Letti regolabili, comandi domotici per luci e tapparelle, allarmi visivi e acustici ed elettrodomestici di facile utilizzo.

La presenza di queste caratteristiche non solo garantisce la conformità alle normative, ma migliora anche in modo significativo il esperienza per dipendenti trasferiti.

Oltre la legge

Rispettare la legge è solo il punto di partenza. Agire con empatia contribuirà a migliorare l'immagine dell'azienda come datore di lavoro e, nel campo degli affitti aziendali, ci sono molte opportunità per raggiungere questo obiettivo. Lo sapevate che esigenze di una persona con disabilità può variare molto da un altro?

Ecco perché non è sufficiente che l'alloggio sia accessibile «in generale». Deve essere accessibile per quella persona specifica.

Tipi di esigenze speciali

Ogni disabilità presenta sfide diverse. Eccone alcuni:

Mobilità ridotta: Ciò significa che lo spazio deve consentire il movimento su una sedia a rotelle. Ampi corridoi, assenza di tappeti spessi e mobili senza spigoli vivi.
Disabilità sensoriali (visive e uditive): Richiede dettagli come un'illuminazione adeguata, colori contrastanti tra pareti e mobili, segnaletica in Braille, campanelli visivi e videocitofoni.
Disabilità cognitive: Richiede spazi ben organizzati, segnaletica intuitiva, bassa stimolazione sensoriale e ambienti prevedibili.

Come valutare un alloggio aziendale accessibile

Prima di confermare una prenotazione per il dipendente trasferito, è fondamentale rivedere alcuni aspetti.

Innanzitutto, controlla che l'edificio abbia funzionalità necessarie per l'accesso. Ad esempio, se un dipendente ha una mobilità ridotta, l'ingresso dovrebbe avere porte larghe, rampe di accesso e un ascensore.

Quindi, richiedi foto degli interni e misure specifiche. Continuando con l'esempio precedente, alcuni controlli da effettuare includerebbero la larghezza dei corridoi, i pavimenti lisci, le barre di supporto del bagno e i ripiani o i lavandini inferiori.

È consigliabile richiedere un documento scritto confermando che l'alloggio soddisfa i requisiti richiesti. Tuttavia, consigliamo chiamando qualche giorno prima della data di arrivo per garantire che non siano state apportate modifiche.

Successi ed errori nella prenotazione di alloggi aziendali accessibili

La prenotazione di un alloggio accessibile richiede attenzione ai dettagli. Di seguito sono riportati alcuni successi ed errori comuni per aiutarti a guidarti rapidamente.

Successi

Innanzitutto, opta per piattaforme specializzate che offrono opzioni verificate. Noi di Apartool cerchiamo in modo efficiente e sicuro alloggi aziendali accessibili per te.

In secondo luogo, stabilire protocolli di verifica interni: liste di controllo, recensioni di foto e contatto diretto con il fornitore.

E non dimenticate allenamento: i travel manager o i membri del talent team responsabili di questo compito devono sapere come identificare e comprendere le esigenze di accessibilità.

Errori

Uno degli errori più comuni è affidarsi alle etichette come «adattato» o «accessibile» senza eseguire controlli. Un altro errore frequente è non farlo comunicare chiaramente le esigenze del dipendente.

Evitare queste sviste può fare la differenza tra un'esperienza positiva e una frustrante per il dipendente.

Esempio pratico

📄 Esempio pratico

Javier è un ingegnere e si trasferisce a Barcellona per sei mesi per lavorare in una filiale della sua azienda. Usa una sedia a rotelle e ha bisogno di un alloggio completamente adattato: un bagno con barre di supporto, un letto regolabile e accesso senza barriere, tra gli altri dettagli.

L'azienda, attraverso la sua agenzia di trasferimento, identifica le sue necessità. Utilizzano Apartool per cercare opzioni, visionare foto e misure, e fare la prenotazione. Una settimana prima, contattano il fornitore per confermare che tutto sia in ordine.

Javier arriva, si sistema senza complicazioni e si sente a suo agio. La sua performance non è influenzata e il suo benessere migliora. Un piccolo sforzo che ha un grande impatto.

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Accessibilità dal punto di vista aziendale

Investire nell'accessibilità è vantaggioso sia per il dipendente che per l'azienda. Un professionista che si sente rispettato e curato lavora di più e meglio.

Ecco perché le aziende che forniscono alloggi adattati godono di vantaggi come:

Maggiore fidelizzazione dei talenti.
Migliore reputazione aziendale.
Maggiore produttività e motivazione.

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"Oltre il 65% delle aziende che trasferiscono i dipendenti a livello internazionale hanno un impatto positivo sulla soddisfazione lavorativa."

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Se sei arrivato fin qui, capirai che rendere accessibili gli alloggi aziendali non dovrebbe essere un'eccezione. Fa parte della creazione di un cultura aziendale dove tutti si sentono inclusi.

A Apartool, rendiamo questo processo molto più semplice per te. Perché fornire alloggi accessibili per viaggi di lavoro non è una spesa, è un investimento. Un investimento in persone, valori e futuro.

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